Kişisel Blog
Kurumsal öğrenme ve gelişim sistemlerine dair iş hayatım boyunca, tespit ettiğim belki de en önemli konu bireysel gelişim kadar organizasyonel kabiliyetlerin gelişimine odaklanmak. Kurumdaki tek tek kişilerin yetkinliklerini ve becerilerini geliştirmeye aşırı odaklanmak, çoğu kez …
Türkiye insan kaynakları profesyonelleri eskiye göre yenilikleri çok daha hızlı öğrenip çok daha hızlı bir şekilde kendi şirketlerine adapte edebiliyorlar. Hatta batı ülkelerindeki uygulamalardan daha etkili ve güzel uygulamalara daha sık rastlar olduk. Eskiden birçok …
İstek mi İhtiyaç mı? :Beynimizin oyunu2014’de tıp alanındaki Nobel ödüllerinin neuroscience (Sinirbilim) çalışmalarına verilmesi bu alanın artan önemini yeniden gündeme getirdi. Biz eğitimciler zaten beyin ve sinir sisteminin öğrenme olan ilişkisine aşinayız. Fakat ya ihtiyaç …
Şirketlerin satış eğitim programları genellikle birbirine benzerlik gösteriyor. Bu programlar elbette ki işe yarıyor fakat satışçıları, aynı türdeki satış programlarından geçe geçe “profesyonel satış öğrencisi” haline geliyorlar diyebiliriz. Yani satış ekiplerimize verdiğimiz eğitimlerin kalitesi aynı ama etkisi …
İnsan kaynakları ve eğitim konusuyla ilgilenen yöneticilerin çoğunun gündeminde, belki de başka hiçbir alanda olmadığı kadar bir yenilik ve trend takipçiliği var. Bu konuda konferanslar, bilgi paylaşım toplantıları yapılıyor. Aslında Türkiye’de eğitim gelişim profesyonellerinin bunu …
Bir çok kurum, bayilik üzerinden ürün ve hizmet sunsa da genelde kurumsal akademiler kendi çalışanlarına daha çok odaklanmaktadır. Oysa iş ticari başarıya gelince, bayilerin de eğitilmesi hayati rol oynamaktadır. Bu yazı bu konuya dair ipuçları …
Öğrenme gelişim fonksiyonlarının basit teknik eğitimlerden, eğitim merkezlerine, oradan da kurumsal akademilere dönüşümü ve giderek artan önemini nasıl açıklayacağız? Birçok açıklama yapıldı, yapılıyor. Bu konuya “Öğrenme Emeği” kavramıyla bir yanıt da ben vermek isterim. Globalleşme …
Bir gün eğitim yöneticisi olduğum eski şirketimde, danışmanlık aldığımız bir eğitmenle , eğitim ihtiyaçlarımızı konuşuyorduk. İhtiyacın nereden kaynaklandığını uzun uzun anlattım. Derken bu danışmanımız “Erkan Bey, bunlar tamamen genel müdür ajandasına uygun konular, eğitim departmanı olarak bunları …
Her konferansta her platformda kurumsal akademilerin sadece eğitim yapmadığını işi geliştirdiğini, aynen bir üniversite gibi şirketin çözüm bulma platformu olduğunu söyledim. Geçen gün Migros raflarında Barilla akademinin ürettiği makarnaları görünce tipik “Ben demiştim” sevinci yaşadığımı …
Açık Beyin’in konuğu olarak canlı yayında pandemi dönemi ve sonrasında kurumsal eğitimleri değerlendirdiğimiz videoyu izleyebilirsiniz. Öğrenme Gelişim’de Eski Öğrendiklerimizi Unutma dönemindeyiz!